近日，可口可乐在华业务又惹上了“新麻烦”，因中资企业接手，员工担心自身权益受到影响，针对股权交易后的员工福利待遇等问题，多地瓶装厂员工向可口可乐提交了诉求书。股权转让，企业如何管理员工才能平安化解股权转让带来的系列风险呢？
一、制订可行的员工安置战略方案
企业股权转让的同时，也牵涉着合同变更、劳动关系衔接等员工安置事项，一旦处理不好，员工容易产生焦虑的情绪，长此以往，便会引发员工罢工，不利于企业的发展。企业如何管理员工呢？由于企业情况各不相同，因此，企业首先要全面分析自身的实际情况，与职工代表大会或者职工充分进行沟通，充分了解职工的各种要求和想法，并在相关法律及政策允许的范围内核定职工安置的范围及标准，制订出职工可以接受，同时出资人也同意的方案。也有的企业觉得制订员工安置方案很头疼，为此，他们会寻找一些专门的企业咨询管理公司如深圳直线管理咨询有限公司来为他们出谋划策。
二、拓宽职工安置渠道，坚持职工利益最大化
企业股权转让，不可避免会有员工下岗，为此，企业如何管理员工呢？首先要多为职工的利益考虑，争取职工利益的最大化。其次要鼓励各类企业招收被出让的低效企业的员工，并给予相应的社会保险补贴。再次鼓励员工灵活就业，对于被下岗的员工，给予他们相应的劳动补偿。最后注意“浑水摸鱼”现象的发生，严格把关、处事公正、力求公平，为避免或减少因少算漏算而使职工利益受损现象发生，在核算职工工龄和安置费标准时，必须反复核对校正。
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