【观点】打工人如何快速成为老板-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】打工人如何快速成为老板

2021/04/02

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打工人如何快速成为老板？

直线管理咨询的营销顾问给你一个标准答案：把自己当做老板。

相信每一个打工人都想成为老板，赚上大钱，日子过得舒坦，然而事实却是90%的人一辈子都只能是打工者，是他们不努力吗？有些打工者甚至整天007，那到底是什么原因，让大部分的打工人做不了老板？

以下是直线管理咨询的营销顾问给你的两条建议以及老板思维养成方式。

一、打工人想成为老板，就不能只把自己当员工

如果打工人想成为老板，在刚进入公司，就要把自己当这个公司的老板，而不是员工，这背后反应的正是老板思维。

所谓老板思维，其实就是尽可能地在每件事上，都以老板的角度去思考。

比如做一个很简单的表格，正常打工人想的是如何把这个表格完成，而拥有老板思维的员工，思考路径是：“这个表格对公司的发展有什么用？”“这个表格里的数据是公司重要项目推进的必备基础”“既然如此，那表格里的数据越准确、越清晰，那就会越有利于上级拿来做决策，从而推进项目”“那我要努力把表格做准确、清晰”

再比如上司让你汇报工作，正常人打工人想的仍旧是把汇报完成，不排序也不考虑逻辑的合理性也不在乎上司是否有时间，直接去办公室和上司说一堆话。

而有老板思维的员工，思考路径则是这样的：“汇报对公司有什么用？”“汇报可以帮助上司更好地掌握员工工作的动态，而这些动态决定了公司的收入”“所以我的汇报一定要尽可能地清晰、准确”。

普通打工人和拥有老板思维的打工人，你会发现他们的思考路径完全不一样，也正因如此，造成了两类人最终的前途不一样。

二、把自己当员工的，一辈子只会是员工，把自己当老板的，迟早会成为老板

你的结果由你的行为决定，你的行为又由你的想法决定，这意味着想法=结果

对大多数人而言，当他们只是员工的时候，脑子里想的也只会是员工该做的某些事，有这样的想法，结果自然也只会是普通员工。

对少部分有老板思维的人来说，他们只是员工的时候，脑子里想的却是老板该怎样做，那结果最终也自然是自己成为老板。

现在员工和老板的矛盾越来越明显，因为一部分老板确实是在想尽办法压榨员工，身为员工的我们便逐渐会觉得几乎所有老板都是压榨、没良心的。

这会导致一种现象，员工懈怠工作，不愿多付出，因为他们觉得多付出就是被压榨，但其实每个具有老板思维的人，都会多考虑一些情况，这其实也就是在多付出。

所以在种种原因的影响下，能够成为老板的打工人越来越少。

如何养成老板思维？

1、搞清楚老板思维的好处

想要养成老板思维，第一步是要搞清楚老板思维到底是好事还是坏事，如果是好事，到底对我们有怎样的好处？

很多人之所以会觉得老板思维是件坏事，是因为他们认为大多数领导都是喜欢压榨人的，这种情况下用老板思维，自己付出越多，得到的回报还越少。

但其实我们根本就不需要管老板是好老板还是压榨人的老板，只要你拥有老板思维，就是一件好事。

如果你的老板是压榨人的老板，看上去你付出得多了，得到的回报收入却不多，但我们不妨换个角度，看看自己的能力，无论老板有没有多给你收入，只要你有老板思维，个人能力总是在增加的啊。

比如做一个表格，你能从公司的角度去思考，这就充分锻炼了你的系统思考能力，在汇报上，你愿意把汇报做得更清晰明了，这也就锻炼了你的汇报能力，这些能力在现在的这个老板这或许没法帮你带来什么收入，但在今后其他老板那，或者在你创业上，却能帮你多赚几十倍的钱，这不就是好处吗？

2、想办法多接触老板，学习模仿老板的思维方式。

搞清楚了老板思维的好处之后，接下来要做的是想办法多接触老板，并学习他们的思维方式。

既然是想养成老板思维，这其中的核心必然是老板，跟着老板学比啥都重要，但不是每个人都有机会跟老板学的，在我们没机会的时候，能做的便是多接触老板，并模仿他。

不要啥事都没有就去找老板，别人很忙，我们可以在与老板对接、沟通了一些事情后，顺带和他聊两句。

比如你可以在汇报完工作后，顺带多说几句话，或者是咨询完老板某个问题后，延伸出一个话题聊两句。

建议与老板对话的时候，随时录音，因为有些人和老板对话，脑袋会很容易懵，出了办公室啥都想不起来了，这也自然没法模仿，而录音之后，我们可以反复的去回听，分析老板的思考路径和行为模式，再去模仿会准确多了。

写在最后

如果你真想改变自己的人生，摆脱打工人的命运，成为老板，就不能只把自己当做一个员工，要有老板思维，像老板一样思考、行动，而养成老板思维核心在于两个点：

1、搞清楚这个思维的好处

2、多接触老板并模仿

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