【观点】职场不需要埋怨,管理者需要这样的人

发布日期: 2019-01-05  来源: szzxyx.com
  企业的用人成本是巨大的,但是管理最怕的不是是被平庸的员工绑架,而是优秀员工的流失!
直线管理:职场不需要埋怨,管理者需要这样的人
  因此对于管理层而言,负面的员工,状态不好的员工的离席,是为了给优秀的人腾出位置。那种因为诱惑轻易离开团队,或者因为不满而抱怨埋怨团队的都是在放弃自己的机会。
  企业需要什么样的人?
  能始终跟着团队一起成长的人。
  对团队的前景始终看好的人。
  在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
  为了团队新的目标不断学习新东西的人。
  抗压能力强且有耐性的人。
  与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。
  很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。
  看到一个案例,情况大概是这样的:
  一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的创意太土了,立意不够深刻,没有画面感,让他重新改。
  他发飙了:
  你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……
  老板也怒了:
  我给你工资,不是来哄着你的。爱做做,不做走!
  实习生收拾东西就准备走人。
  其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。所以,身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。
职场不需要埋怨:管理者需要这样的人
  一、结果导向
  在职场,过程不需要,结果才是最重要的。
  对于老板来说,他不在乎你做事情的过程,他只会在意你是否完成了这件事情。
  二、不断自我否定,思辨大于执行
  未经反省的人生,不值得一过。
  优秀的人和普通人之间的差距就在于:优秀的人能时时保持清醒,保持对生活的痛感。
  我们只有保持谦虚,不断的自我否定、自我怀疑,才能得到更好方案。在这个世界上,没有最好,只有更好。
  最后,找到或组合成最佳的方案,然后不折不扣地执行下去。
  三、时刻明确目标
  不忘初心,方得始终。
  工作过程中,经常会从内心或外界,接收到各种各样的变化,以及代表不同立场的声音和建议。但是如果下定决心,就坚信自己,不要动摇。
  四、时刻明确优先级
  同一时间,重要的事情只有一件。
  只有内心对每件事的优先级是清楚的,才不会慌,尤其在接到新任务的时候,才有可能圆满、及时的完成每一件事。
  五、告别个人英雄主义
  直线管理咨询的营销顾问表示:没有完美的个人,只有完美的团队。
  在职场中,越合作,就会越紧密,无论是欢笑还是先有摩擦,再有欢笑。久久不合作的两个人,两个部门,将会越来越远。合作意识、团队意识,值得不仅仅是分享,更多的是利用“术业有专攻”的客观事实,让你所负责的工作的成果,达到最佳。所以直线管理咨询的营销顾问在“CEO营销特训营”中强调团队建设,帮助企业从团队成长体系建设的各个维度系统解决企业用人难题,形成企业营销团队的科学用人机制。
  在职场中是没有绝对的公平的,无论是哪种心态,工作都还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。踏踏实实静下心来,好好提升自己的价值,才是应对职场的最佳状态。