【观点】职场不需要埋怨，管理者需要这样的人-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】职场不需要埋怨，管理者需要这样的人

2019/01/05

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　　企业的用人成本是巨大的，但是管理最怕的不是是被平庸的员工绑架，而是优秀员工的流失！

　　因此对于管理层而言，负面的员工，状态不好的员工的离席，是为了给优秀的人腾出位置。那种因为诱惑轻易离开团队，或者因为不满而抱怨埋怨团队的都是在放弃自己的机会。

　　企业需要什么样的人？

　　能始终跟着团队一起成长的人。

　　对团队的前景始终看好的人。

　　在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　抗压能力强且有耐性的人。

　　与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

　　很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。

　　看到一个案例，情况大概是这样的：

　　一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的创意太土了，立意不够深刻，没有画面感，让他重新改。

　　他发飙了：

　　你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……

　　老板也怒了：

　　我给你工资，不是来哄着你的。爱做做，不做走！

　　实习生收拾东西就准备走人。

　　其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。所以，身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

　　一、结果导向

　　在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

　　对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情。

　　二、不断自我否定，思辨大于执行

　　未经反省的人生，不值得一过。

　　优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。

　　我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。

　　最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

　　三、时刻明确目标

　　不忘初心，方得始终。

　　工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。但是如果下定决心，就坚信自己，不要动摇。

　　四、时刻明确优先级

　　同一时间，重要的事情只有一件。

　　只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。

　　五、告别个人英雄主义

　　直线管理咨询的营销顾问表示：没有完美的个人，只有完美的团队。

　　在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。所以直线管理咨询的营销顾问在“CEO营销特训营”中强调团队建设，帮助企业从团队成长体系建设的各个维度系统解决企业用人难题，形成企业营销团队的科学用人机制。

　　在职场中是没有绝对的公平的，无论是哪种心态，工作都还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，才是应对职场的最佳状态。

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