工作多年时常会问问自己是不是一个真正合格的职场人，回顾拿命换钱那段荒唐的时光里，很多错误都能避免，很有意思的是往往自己不愿听取别人的教诲，带着初生牛犊的勇敢得到痛到锥心刻骨的教训。
01抱怨，杀死了多少人与公司的明天。
自命不凡的职员，天天埋怨事事不公。没有伯乐发现自己，只剩下那个龇牙咧嘴的上司在耳边嗡嗡。几乎每一份工作，我都会听到同事抱怨——抱怨工作内容、抱怨上司、抱怨公司。
带着嘲讽意味的怨言，通常使整个环境变得戾气。直线管理咨询为高科技企业做营销咨询和管理培训服务时，就有领导者表达对自身团队的低效很不满。经了解，他们团队不能客观地复盘项目本身。一件事做砸了之后团队里充斥着满满的怨气，在戾气的环境里，团队的执行力与凝聚力大大下降。要么忍，要么滚，不要做那些无谓的负能量传播者。不然自己心累又影响了他人。
02怀才不遇只是你懦弱的借口
以前公司有一个小姑娘，喜欢吹嘘自己的“辉煌”的校园过去，觉得自己每天起草整理文档是大材小用了。认为这个世界，从来幸运都是别人的，别人买张彩票都能中，而优秀的自己只能打打杂。殊不知，那些打出了王的人，只不过是一直不停地在摸牌，不停地学习，从不轻言放弃。
同样只是帮领导起草讲稿和文件，阿里巴巴的卫哲从秘书开始做到副总裁，只用了3年。同样帮领导订餐的实习生也可以渐渐做到月薪五万。
那些能够发光的人，不管用什么方式，总会想方设法让自己熠熠生光。
“怀才不遇”这四个字，从来都只是懦弱的人不敢放手一搏的自我安慰。
03人不救己己自救，自己的蝴蝶只能自己抓
童年最喜欢的一个故事就是追蝴蝶的梦，印象最深的是没有人可以帮你抓梦中的蝴蝶，但你自己可以。
刚出来工作的人，总是喜欢提及两个字：迷茫。
为什么这破工作那么无聊？
为什么一眼就能看到人生的尽头？
为什么我就不能不能成为下一个马云？
你也许不相信，一切都是因为你不敢想而已。
没有不可能，就怕你不敢想，就怕你不敢做。
一个亿都只是别人的一个小目标，我们也要有点目标。
目标感强的那些人，更容易取得阶段性的成功。
04靠谱两个字，就是你工作的生命
公司领导被问及：到底你最害怕带怎样的人？
基本上，众口一词：不靠谱。
何谓“不靠谱”？说到底，就是不尊重每一个承诺。
形式跳脱，说话与决定不经过思考。往往给编织一个美丽的幻影，却没有实质的表现。这样的行事方式，差不多就相当于欺骗。
公司制定的目标也要切合实际，员工最怕爱画饼的企业。描绘一幅盛大的蓝图，口号喊得响亮，明年争夺行业第一。稍微了解的员工都会冷眼旁观这一切，因为你的可信度太低了。直线管理咨询遇到的咨询客户中最多的问题就是销售团队激励制度制定的不合理和营销战略出错，销售人员离职率极高，每走一批销售人员就带走了一批客户，公司永远在拓展新客户上卖力。直线管理咨询“CEO营销实战营”在管理激励方面，明确营销团队日常管理，提高执行效率；制定考核方案解决分配及营销人员发展通道问题。让销售人员能够更努力的为公司奋斗，其次顶层设计方面帮助企业重新制定营销战略，使公司的目标和战略更加可靠。
职场上，在商海谁都不是天生的幸运儿。
刚刚启航的时候，你的梦想也许很苍白，很渺小，也很脆弱。你还会不断忍受着风浪与攻击。
然而从这么艰难的状态，一步步走向心目中的成功其实就两点，很简单的两点：
找目标，坚持；不抱怨，复盘。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。所以的大家即使有一千个理由放弃，也要为一次成功机会而拼劲。
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