企业发展到一定规模，为了更好的管理，就会进行股份制改造，股权激励的出发点是为了留住人才，鼓励人心，但往往企业管理者没有丰富的经验，在股权激励这个问题上往往踱步，如何进行股权激励，首先了解股权激励的模式有哪些？
     模式一：期权
        期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。
     模式二：虚拟股权激励
        虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。
         1、虚拟股权
        虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。          2、股权增值权
       在股权增值权项下，被授予权利的核心员工在一定的时期内，将有权获得规定数量的股权价值（市场公允价格）上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权/份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。
     模式三：现实股权形式
        现实的股权激励形式，包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。员工（或持股平台）获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。        1、员工直接持股
        员工直接持股，顾名思义即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。
        2、通过持股平台持股
        设立特殊目的实体（可以采用公司或者合伙企业形式）作为持股平台，被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人，间接持有被激励股权。
        股权激励是当下常用的激励模式，用得好，调动大家的信心，用得不好适得其反，所以股份制改造对于当下中小企业的发展非常重要。

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