【观点】百度高管频繁离职，这篇“时间的力量”能安慰多少内部人？-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】百度高管频繁离职，这篇“时间的力量”能安慰多少内部人？

2018/11/28

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　　近日，百度金融黄爽布局教育贷频频踩雷，被曝已提离职，早在八月份，陆奇离职让百度市值蒸发近100亿。

　　关于离职造成的人心动荡，8月13日，在百度一年一度的SummerParty暨最高奖颁奖典礼现场，百度人力资源副总裁刘辉宣布了百度设立司龄奖的消息，并发表了题为《时间的力量》的演讲。

　　部分演讲内容摘录：“我坚信，一个在百度供职五年、十年的人，他的专业性和职场成熟度，会远远高于那些浅尝辄止、蜻蜓点水、频繁更换跑道的人。在我们身边，就有很多优秀的长期服务的百度人，请允许我对这些同学的奉献表达最大的敬意和感谢，也请大家一起为他们鼓掌！工作是什么？是一个你与你所拥有的资源互相利用的过程，是你与你所成就的作品彼此塑造的过程，是你与你曾栽过的跟头握手言和的过程。在时间的见证下，梦想能生根发芽，成长会破土而出！”。

　　任职与离职都是工作中常见的过程，每一个入职者都抱着期待与激情，当离职的时候变得冷漠与无言。那么对每个职场人来说，职业道路上的机会该如何取舍？在一家公司供职的时间意味着什么？

　　时间是十分重要的东西，员工流动代价高昂，顶替一名离职员工的平均花费是该员工年薪的21%。

　　那么昂贵的时间是浇灌了鲜花，还是枯黄了枝桠？

　　这一切取决了员工自我的定位与努力，同时还离不开管理者的领导力。

　　因此，管理者还需要培养服务型领导力，突破认知、时间和不良竞争的障碍。从根本上说，管理者的工作就是满足员工的需求，要在个人层面上了解团队成员，明确每个人的优势、目标，以及努力的动力。有激励才会有动力，就像直线管理咨询“CEO营销特训营”中强调管理激励，明确日常管理，提高执行效率；制定考核方案解决分配及发展通道问题。

　　当然这些项目和机制都需要时间来作为催化剂，慢慢发酵出最大效能。无论是个人还是企业，我们都需要给予时间更多的耐心和信任，真心付出、陪伴，才能实现企业和个人的共同成长。

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