平台很重要，这件事情众所周知。在一个良好的平台带来的骄傲与荣誉会让人难以保持谦逊与自省。个体与平台是一种共生关系，在初期，要拥有站在平台的潜质，在生涯后期，就需要脱离平台的能力。
1.当你身居高位，看到的都是浮华春梦；当你身处卑微，才有机缘看到世态真相。直线管理咨询曾服务过的一家大企业的老总，他曾感慨“在位时，世人相拥；离位时，疮痍皆露”他被免职时，众人对他的称呼迅速由“张总”变为“老张”，与此同时，也上演了各种变脸戏法。当他另辟蹊径，东山再起时，这群人又再次簇拥。
前中央台的主持人王利芬一样，她在央视平台当主持人，多么风光，可是，她自己决定下海之后，独自创办网络公司，办公室很大，很气派，招了很多名牌大学生，充当门面，可是，没有多久，无法继续支撑那个大的开销。她痛定思痛，反思，自己为何遇到了多大的挫折。她认为是自己的不了解创业的艰辛，心理虚荣所致。这是对的，但是，反思不够。这里面还有一个重要平台对一个的才能发挥有时候很重要，有时候，不是一个人很能干，而是因为这个平台的作用，使得很多人误以为是他的才能如何了得，如果平台换了，情况就不一样了。
并非全然否定个人努力的作用，这相当于是阿拉伯数字的“1”，没有这个“1”，一切都是白搭。
但是平台，就好比是“1”后面的“0”，每多一个，你的量级就会指数级攀升。
离开它们，你就会贬值到底，毕竟，钞票再好看，1也没有100招人爱。
2.你有没有发现，这人啊，都特别不容易看清自己，尤其是春风得意之时，大多人都难逃此劫。
这大概就是人类的一个共病：把自己的能力凌驾于客观环境之上。
直线管理咨询的营销顾问在“CEO营销特训营”大客户管理中分享过一个案例：老李是某集团大客户经理，他伺候一大客户8年，自认为从上到下交情到位，掌握力很强。甚至总经理也私下表态，在这行业里只认他。
老法也到了纠结的年龄，还想再往上窜一窜，经不住同业挖角，于是另谋高就。
当老法代表新东家，找那大客户签协议时，却被对方董事长一票否决，理由是：原公司服务很好，更换理由不充分。
这一批复，就把老李的心浇透。这个例子让老总知道大客户管理的漏洞，也给在座的客户经理们提了一个醒：人贵有自知之明，模糊自己与平台之间的差距终将难逃此悲剧。
现实中，多少人都将平台赋予的，理所当然视为已有，天真的以为，那一路的繁花似锦都是自己的一手栽种，怎知没有风调雨顺，没有肥壤沃土，路的尽头只会萧瑟满目。
所以，你必须分清，身后的光芒是被反射出来的月光还是自我闪耀的阳光？
3.落笔衔句的目的当然不是只想告诉你平台的价值，更想与你们分享：个体与平台是一种共生关系，在初期，要拥有站在平台的潜质，在生涯后期，就需要脱离平台的能力。
正如《人类简史》的那句名言：
你以为是人类驯服了麦子？其实是麦子驯服了人类。
当你在平台上如鱼得水，海阔任鱼跃，飘飘然之际，可能落得个被拍死在沙滩的后果。
所以，你要时常问问自已三个问题：
假设你所处岗位没了，你能干什么？
假设你所在公司没了，你能干什么？
假设你所在行业没了，你还能干什么？
如果一个都回答不上来，那么你要当心了，因为离开平台，你可能什么都不是......
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