最近，厨艺高超人缘又好的刘师傅遇到一道难题：当地两家颇负名气的酒楼同时高薪聘请他。
两家酒楼规模相当，开出的条件也不相上下，这可让刘师傅犯难了。朋友给他出主意说，“如果两家条件都差不多，不妨看看领导吧”，刘师傅说，“我喜欢在懂得如何提升领导魅力的老板手下做事，他们懂得维护下属的利益，而不是动不动就把气撒在下属的身上”。
朋友听后，决定去会会这两家酒楼。
第一家酒楼，朋友点了一份水煮鱼，还没吃几口就大声嚷嚷水煮鱼太咸了，要老板出来。老板出来后，先是给朋友赔礼道歉，然后二话不说，把厨师找出来，当着朋友的面数落了一通。
第二家酒楼，朋友还是点了一份水煮鱼，没吃几口被怒气冲冲地说鱼太咸了，老板循声赶来，尝了下水煮鱼，明白客人是故意来找茬的。于是说，“这位客人，这道水煮鱼我尝过了，味道还可以，如果您觉得淡了，我们可以把味道再调一下”。
朋友还不肯放过，嚷嚷着说厨师厨艺不好，老板突然挺直身板，严肃地说道，“这位客人，我们的厨师厨艺都是非常好的，如果您觉得这次的菜不合您的胃口，那一定是我们先前沟通得不够，有什么事您冲我来就可以了，跟我们的厨师没有关系”。
回去后，朋友将结果告诉了刘师傅，刘师傅当下便决定去第二家酒楼工作。
一份简简单单的水煮鱼，看似简单，其实并不简单。直线管理咨询、深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师认为，懂得提升领导魅力的管理者，是吸引人才、留住人才的因素之一，能想员工所想，急公司所急。提升领导魅力是一个漫长的过程，多用心、耐心，将魅力沉淀下来，才会以其自身魅力，为企业人才发展增强粘性。
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