【观点】什么样的人,可以选做管理者?(老板选人必知)

发布日期: 2021-03-17  来源: szzxyx.com
作为老板,一个人的能力是有限的,所以,团队的力量必不可少,而一个好的团队管理者,可以将团队的力量无限发挥出来。那么,哪些人可以培养成管理者呢?直线管理咨询营销顾问总结了以下十点分享给老板们。
 
1、不忘初心而虚心好学的人
 
所谓初衷,即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。
 
大多数管理者都非常强调这种初心,不忘初心,又能够向别人学习的人,才是企业所需要的第一要件。
 
什么样的人,可以选做管理者?(老板选人必知)
 
2、不墨守成规而经常推陈出新的人
 
允许每一个人在坚持基本方针的基础之上,充分发挥自己的聪明才智,使每一个人都能够展现其自身特有的才华。
 
同时,也要求上司能够给予部下一定的自由,使每一个人的才能发挥到极致。
 
3、爱护公司,和公司成为一体的人
 
问及一个初入职场的人,他所从事的工作时,他的回答总是先说职业,后说公司;
 
而高管则相反,总是先说公司,后说职业。他们会要求自己的员工保持这种观念,要有公司意识,与公司甘苦与共。
 
4、不自私而能为团体着想的人
 
不仅培养个人的实力,而且要求把这种实力充分应用到团队上,形成合力。这样才能给公司带来朝气蓬勃的景象。
 
什么样的人,可以选做管理者?(老板选人必知)
 
5、作出正确价值判断的人
 
价值判断是包括多方面的,大而言之,有对人类的看法,小而言之,有对日常工作的看法。
 
不能作出判断的人,实际上是一群乌合之众。这样的人,永远不会有多大的成就和作为。
 
6、有自主经营能力的人
 
一个员工只是照着上面交代的去做事,以换取一月的薪水,是不行的。
 
每一个人都必须以预备成为社长的心态去做事。如果这样做了,在工作上肯定会有种种新发现,也会逐渐成长起来。
 
7、随时随地都是一个热忱的人
 
热忱是一切的前提,事情的成功与否,往往是由做事情的决心和热忱的强弱决定的。
 
碰到问题,如果有非要做成功的决心和热情,困难就会迎刃而解。
 
8、能够得体地向上管理的人
 
所谓向上管理,也就是提出自己所负责工作的建议,促使上司首肯;或者对上司的指令等能够提出自己独到的见解和看法,促使上司修正。
 
如果公司里连一个管理上司的人也没有,那这个公司就糟了;
 
如果有10个能够管理上司的人,那么公司就会有无穷的发展;
 
如果有100个人能够管理上司,那就更不得了了。
 
什么样的人,可以选做管理者?(老板选人必知)
 
9、有责任意识的人
 
不论在什么职位和什么岗位上的人,都必须自觉地意识到自己所担负的责任和义务。
 
任何岗位上的员工,只有自觉地意识到自己的责任之后,才会激发出积极的自觉探索精神,产生圆满的工作效果。
 
10、有气概担当公司经营重任的人
 
有能力、有气概担当公司重任的人,不仅需要有足够的经营常识,而且需要具备管理和经营一个公司的品质。
 
这种品质则是以上各种能力的有机结合,不仅需要勇气、自信,而且还需要具备一种仁爱和献身的精神。