【观点】稻盛和夫：如何有效激发员工的活力？-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】稻盛和夫：如何有效激发员工的活力？

2021/02/26

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树立明确的目标，是激发员工活力的一个秘密武器。

直线管理咨询的营销顾问发现在阿米巴经营模式下，只有一个目标，即单位时间核算。

通常，公司决策层会有很多想法，这里也要改，那里也要提高，源源不断地制定各种新目标，这往往导致现场员工思维混乱，失去工作重心，结果可能导致什么都半途而废。

既然把公司经营全权交给了毫无管理经验的员工，那么尽可能简明扼要地给出一个发展方向就显得尤为重要。

“单位时间核算”（每人每小时创造的附加值）正好符合了这一要求。

提高单位时间核算的方法只有三种：增加销售额、削减费用或者缩短劳动时间。

只要瞄准其中一种，并想方设法去改善就可以了。

月初制定单位时间核算预算的时候，有一项必须要考察的内容，即计划在原有实力基础上再提高多少。

无论预算是高是低，都必须要能体现出创新点，并且一定要是一个竭尽全力才能达到的数值。

目标越苛刻，达成目标时的成就感就越强烈。

国分工厂半导体零部件第二事业部PGA第一制造科负责人肝付弘幸先生提到：

“这种成就感其实也就是月底最后一天的四五分钟时间，就是中午统计完毕，午饭之前的那四五分钟。

吃完午饭，就该考虑下个月的计划了。

在这一刻，哪怕是曾经争得面红耳赤的员工都会忘记曾经的不快，尽情分享达成目标的喜悦。

那种感觉特别好。”

阿米巴模式中，单位时间核算制度能够引发阿米巴之间的竞争。

单位时间核算数值与销售额、利润不同，不受阿米巴规模及产品的影响。

即使规模很小的阿米巴，只要提高工作效率照样可以取得很好的成绩。

当然阿米巴业绩会受市场整体走势的影响，因此不能单凭数字来断定每个阿米巴业绩的好坏，还要考察具体的运营情况。

但数字的使用必然会激发员工不服输的精神。因此阿米巴之间既是交易关系、合作关系，同时也是竞争关系。

例如，国分工厂的机构零件事业部的制造部，分为一科和二科，虽然两个科制造的产品不同，但却都非常在意对方的单位时间核算数值，互相把对方看作是自己的竞争对手。

由此可见，单位时间这一指标，有利于公司内部产生一种积极向上的竞争意识，阿米巴经营正是通过营造这种竞争机制来不断改善经营体制。

本文摘自《稻盛和夫的实学：阿米巴模式》

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