【观点】你是否具备“老板思维”?

发布日期: 2020-11-17  来源: szzxyx.com
一说起“老板思维”,就要和“打工者思维”作对比。我认为这两种思维最大的不同,在于看问题的深度与广度。
 
所谓老板思维,并不是说有了这些思维就能当老板,而是像老板一样去思考,去站在更高一层的角度分析问题,从而实现高效成长。无论它是个人成长,还是企业成长。
 
这次,直线管理咨询营销顾问分别从时间,社交和个人三个方面,来谈谈年轻时最重要的“老板思维”有哪些。
 
你是否具备“老板思维”?
 
1、对待时间:成本收益思维
 
现代人越来越忙,总听到他们抱怨:
 
“我真的没有时间!”
 
把“太忙”、“没时间”挂在嘴边的人,怎么有时间去追剧、去打牌、去玩游戏呢?
 
真正的聪明人,不会把时间花在无意义的娱乐上,而是将其转化为实在的收益。
 
“股神”巴菲特有一个鼎鼎大名的“5小时法则”。
 
每周,他会额外划出5小时的阅读时间,远离工作与生活,沉浸在书本中。
 
和其他成功者相比,巴菲特的天才之处不在于领导力,而在于洞察力。
 
他把学习放在优先位置,每天用80%的时间学习,因此拥有了更高质量的洞察力。
 
有人会问,为什么他有那么多时间去读书,去思考?
 
原因就是,巴菲特的阅读速度非常人所及。
 
普通人的朗读速度是每分钟140个英文单词,而巴菲特却能在1小时以内看完一份10万字的季报,也就是每分钟至少1600字。
 
他抓紧所有时间来阅读,来学习,凭借敏锐的思维和把握机会的能力,把时间都变成了财富。
 
当你利用好时间做有益的事情,时间就会为你带来巨大收益。
 
曾经有一位职业经理人分析了投资时间的4大可能。
 
高收益、长时期事件:掌握一种技巧、学会一种思维、与“大牛”进行一场深入对话。
高收益、短时期事件:一整天打游戏、享受一顿大餐、购买心仪物件;
低收益、长时期事件:读一本好书、背十首古诗、练习一项技能;
低收益、短时期事件:刷朋友圈、刷微博微信、和别人吵架。
 
恩格斯说过:利用时间是一个极其高级的规律。
 
我们既要选择高收益的事情,也要一直坚持下去,才能见到成效,真正把时间都转化为财富。
 
你是否具备“老板思维”?
 
2、对待社交:杠杆思维
 
“杠杆”是个金融术语,它的作用是借助外部资金来放大自己的投资效果。
 
最普遍的“加杠杆”例子,就是贷款买房。
 
比如你现在有100万现金,再向银行贷款200万,买了一套300万的房子。这就是用200万的杠杆,撬动了300万的房产。
 
当你在市场行情好的时候将房子卖出,扣除手续税费后拿到500万,再还掉银行的200万本金和利息,实际最后手上有将近300万。
 
这一套流程下来,你用100万的成本,加上200万的杠杆,最后获得了300万的收益,这就是杠杆的作用。
 
这个思维放在人际社交中同样有效。
 
大家一定听过一个很熟悉的词,叫“人情债”。为什么会有“债”这个说法呢?因为人情是要还的。
 
当你去向别人求助人情的时候,实际上就是在给自己加杠杆。给自己加的“杠杆”如何去使用,或者更精确一点说,如何去投资?这里面大有学问。
 
比如很多人在年轻的时候,一心想去结识大佬牛人,以为这样就能平步青云。但实际上,真正的大佬你很难认识。因为你没有到他那个眼界和地位,价值等级不匹配,根本聊不到一块去。即使有幸结识,最多彼此交换一个名片,对方转身就会忘了你是谁。
 
反而是那些充满了成长潜力的同龄人,现在和你处于同一阶层。这种人是最值得你“加杠杆”去投资的。
 
我身边一位工作了25年的朋友S,跟我说了这样一个故事。
 
当年S大学毕业时进入一家广告公司,服务一家国际知名的快消品牌。那时和S对接的客户,也是一位刚毕业不久的年轻人。S觉得和这位客户在工作上合作地很好,也很聊得来,于是花了很多心思去服务好对方。
 
为了把工作做得更好,S付出的努力经常超出自己的工作范畴。她会主动去帮客户解决更多问题。
 
比如做一场线下活动,明明她只用负责一小部分内容。可为了保证活动的整体质量,她会花时间去研究活动流程,甚至求助其他前辈的方案来学习经验,然后再反过来告诉客户怎样做会更好。
 
这就是在给自己“加杠杆”。而S的努力也得到了客户的赞赏。一来二去久了,这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。
 
时间过了20多年,S当年的这位客户,如今已是另一家国际知名企业在中国地区的CMO(首席营销官),她们的友谊也一直维系到现在。这段关系为S带来的好处自然不用多说。
 
这个故事给了我很大启发。
 
与其费尽心思去认识大佬,不如找准那些你认为未来可期的同龄人,然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。
 
这时的交往是最平等的。因为大家都是年轻人,没有阶级地位上的巨大差异,对世界的认知水平也差不多,所以最容易谈得来。
 
而且对方很可能和你一样,处于需要帮助的过渡时期。只要你真诚相待,哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧,对方一定会铭记在心。
 
这种关系,远胜过吃饭喝酒换名片结下的所谓“人脉”。
 
这时我们唯一需要学会的,是看人的眼光。这并不是只有当了老板才要去学,相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品,看他的能力,看他的价值观,然后作出判断,你是不是要对这段关系“加杠杆”。
 
所以调转方向,去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差,收获一定不会让你失望。
 
你是否具备“老板思维”?
 
3、对待自己:抗风险思维
 
随着社会的发展,经济潮流的涌动,当代年轻人必须要做好一件事——居安思危。
 
正如《孟子》中的一句名言:生于忧患,死于安乐。
 
保持警惕,不断经历挫折磨练的人,才能变得越来越好。
 
贪图安逸,终日散漫的人止步不前,最终变得一无所有。
 
打一个简单的比方。
 
人生就如一叶扁舟,撑船的就是我们自己。
 
前方终点在哪儿,水流如何,有无险阻,我们都一无所知。
 
有人看见水面一直宽敞平静,就以为这条路都是顺势,放松了警惕,没想到下一刻就摔入万丈悬崖中。
 
有人一直在波涛汹涌的河道里行驶,小心翼翼地避开了所有险阻,时刻保持警醒,终于在一番波折后“守得云开见月明”,进入平坦开阔的大江。
 
结果不在于水面如何,而在于人。
 
你能控制好多少不确定性,你就赢得多少胜算。
 
2020年以来,“裁员潮”屡屡出现,多少员工猝不及防就丢了工作。
 
面对如此严峻的形势,只有当你成为所有不确定性中的唯一“确定”,才能坐稳位置。
 
国外第一社交平台首席运营官谢丽尔·桑德伯格认为,职场选择就是战胜不确定性的过程:
 
“选择一份工作只有一个标准最重要,就是它能否让你快速成长。”
 
“有人邀请你坐上火箭,不要问它的目的地,你上去就是了。”
 
当你成长了,强大了,无人可以取代了,才真正拥有了核心竞争力。
 
· 预留充足的思考时间,理智分析现状
· 勇敢乐观地面对逆境,承担个人责任
· 控制好所有负面情绪,沉浸在工作中
· 行动能打败任何焦虑,掌控分分秒秒
 
把握了职场中的不确定性,搭上了工作中的“火箭”,成功离你也不远了。
 
以上就是今天的内容。最后简单总结一下,年轻时可以去学习的“老板思维”有三种:
 
1. 对待时间:成本收益思维;
2. 对待社交:杠杆思维;
3. 对待自己:抗风险思维;
 
为什么我说这三种是重要的“老板思维”?
 
因为时间是你最有价值的资源,社交是你撬动更大事业的支点,而时刻保持居安思危的状态,才能在变化来临时提前做好准备,逆流而上。
 
能做到以上这些,你就不会是一个一直打工的人。具备“老板思维”并不一定要当老板,但能让你像老板一样去思考,成长地更快一点。