【观点】职场中，“优秀”和“聪明”是最烂的标签-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】职场中，“优秀”和“聪明”是最烂的标签

2018/12/20

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　　职场中总有一部分的人，就像一个隐形的影子。存在感低，与周围保持着似有似无的距离。偶尔他们会获得“优秀”或“聪明”的个人标签，但是这并无法体现他们的个人魅力，帮助他们在职场的成长。在职场中，真正有用的标签，应该要有差异化。

　　几天我们就来聊一聊，如何在职场中建立具有差异化的个人标签。

　　为什么要在职场中建立个人标签

　　因为，有趣的人太多，没太大价值的事件也不少。贴标签是一种可以帮我们节约认知资源的方式。虽然刻板印象会让人偶尔犯错，但是这个错误率还是在可接受的范围。

　　之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知资源。直线管理咨询的营销顾问表示：这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。

　　举个例子，标签最简单的应用，是帮公司管理层更好地分工。就像提起某一个专门的领域就会有人想到你。而单一的优秀，或者聪明就将你扁平化了。

　　如何在职场中建立个人标签

　　频率的极致，唤起意识

　　要让别人意识到自己的存在，你要做到频率的极致。

　　跟大品牌砸广告一样，你要不断让你的标签被别人看到，猛刷你的存在感。

　　当然这不是要你学恒源祥一样，用十二生肖的循环广告狂轰滥炸，这样做的后果只会让老板同事客户给你打上聒噪的新标签。

　　其实刷存在感不一定要局限在语言沟通上，毕竟我们的交流感官除了听觉，还有视觉、嗅觉等等。

　　以视觉的差异化为例，我身边有一个同事染得一头酒红色的头发，每次想到热烈这个词，就不由地想到她。还有一个同事头发总是一丝不苟，平时也是一个内敛的人，给人的印象就是一个老派的绅士。

　　反差的极致引起兴趣

　　要让别人对自己产生兴趣，你要做到反差的极致。说到这个，就想起最擅长贴标签的就是娱乐圈，一个弱不禁风的女孩子，给贴上“吃货”、“女汉子”、“国民老公”之类的标签，

　　在职场简单来说，找到你的一个与你其他标签反差最大的标签，它可以成为大家津津乐道的谈资，而且会有更多人愿意主动为你传播。也会获得更多的关注。

　　因为别人觉得你有趣，本质上是一场愉悦的意外。而强烈的反差最能制造这种意外。

　　程度的极致取得信任（最重要）

　　要让别人信任自己，你要做到程度的极致。

　　即在一个专业领域不断打磨，这种程度的极致可以体现在知识的广度和深度，也可以是技能的熟练程度。

　　聪明或许不是一个最好的标签，但最聪明肯定是。

　　要做到程度的极致，不断学习不断练习是最短的捷径。

　　当然，程度的极致也是相对而言的，你也可以适度关注风口。

　　纯粹从商业角度考量，人才的供求关系是你应该关注的目标。当新的技术和商业模式出现时，市场上对人才往往是供不应求的状态，这就是所谓的风口或红利期。

　　这时候大家的起点基本都为0，谁先进场谁就可以获得先发优势。

　　不过，关注风口也有个常见的误区——不坚持。

　　选好了赛道往前跑，一开始你确实比别人跑快了两步，但你若不坚持，如龟兔赛跑里头的兔子停了下来，自然很快被人超越，相对的「程度的极致」也没有了。

　　个人标签也并不是不能迭代。不过迭代时要遵循一个原则：新的标签要符合你的能力圈，不要过度偏离原先的道路，去追跟你完全无关的风口。否则就变成了纯粹的投机主义。

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