【观点】别怀疑了，其实你的10年工作经验根本不值钱-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】别怀疑了，其实你的10年工作经验根本不值钱

2018/11/28

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　　有这么一个职场段子：

　　一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？

　　老板回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢？

　　说一句刻薄又现实的话，“人到中年，不如狗”。这句话来形容那些工作五年、十年乃至更长时间，可能力仍旧停留在二十出头的人再适合不过。

　　为什么他们明明很努力，可是却是始终得不到想要的？

　　因为他们“不想”，“不会”，“不能”！

　　不想：不想有目标，导致目标驱动力缺失；

　　不会：不会将能力与目标匹配，导致能力与目标错位；

　　不能：没掌握正确的方法，导致不能有效地积累能力。

　　1.不想：目标驱动力缺失

　　趋乐避苦是人的本性。本能上，人人都怕有压力。没目标无论怎么做永远都是对的。而一旦定了目标就有了衡量，压力也就随之而来了。

　　有些人不想定目标，是因为被“习惯性失败”吓怕了。从小到大，定的目标里面10个有九个半都没能实现，实在不愿意再折磨自己的内心了。

　　其实，目标未完成的自我折磨完全没必要。这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的。

　　2.不会：能力与目标错位

　　有人是有目标、也愿意承担压力，但不幸的是能力与目标之间发生了错位。你可以理解成“野蛮生长”，也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。

　　每天忙忙碌碌、工作确实也很努力，但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会。直线管理咨询的营销顾问在“CEO营销特训营”团队打造中指出，很多团队成员只知道做事，却不知道更应该借助做事刻意提炼能力，陷入在“低水平奋斗”陷阱中，自己还不自知。

　　3.不能：缺乏有效积累能力的方法

　　俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。

　　直线管理咨询的营销顾问遇到很多种矛盾的人，他们清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识。但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习。越学越发现自己无能，除了让自己陷入深深的学习焦虑中以外，能力毫无寸进。还好后期通过借力与学习，一颗惴惴不安的开始安定，自己也逐渐进步。

　　所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

　　那怎样才能破除这三个“不”，转为主动成长呢？

　　其实也不难，只要做到下面三个步骤就行：定个目标、搭个框架、扬长补短。

　　第一步：定个目标。?当然，知道要定目标后，还要掌握定目标的方法和技巧。

　　第二步：搭个框架。能否搭出能力框架，直接决定了你职场天花板的高度。

　　第三步：扬长补短。没有人是全能的，总有擅长的和不擅长的，因此在职场中，要最大化自己的优势能力，用团队弥补自己的劣势能力。

　　如果你能做到以上几点，成为一个能够主动成长的终身学习者。

　　那么在任何一个不断变化的环境中，你都可以秒杀你的同侪，你的职业天花板也会越来越高。

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