【观点】数字营销时代的人才-深圳直线管理咨询有限公司

【观点】数字营销时代的人才

2018/11/07

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　　数字化时代企业该如何做好营销、调整战略？直线管理咨询为大家整理了营销团队所需的三类人才。

　　数字时代的三类营销人才。

　　正是因为数字时代营销覆盖的全面性，营销组织也通才云集。社交媒体营销和数字营销让一些新的专家崛起，比如数字营销分析师和本土内容编辑。通过头衔给今天的营销人员分类是毫无意义的，而是要按照“感受型”、“思考型”和“行动型”来划分和组建营销团队。

　　第一类，“感受型”营销人才。

　　在营销团队中，他们总是代表了某一个社会团体的利益。这一类人才主要负责和消费者互动接触，比如说：职场妈妈，她们渴求事业成功，同时也想做一个好妈妈；或者是一直想着怎么才能吸引异性眼光的青少年。公司内部必须有一些人能够代表某个社会群体真正的所思所想，并且将他们的感受和他们觉得最重要的东西告诉营销团队的其他人。另一方面，感受型营销人才也是编辑，他们要确保发布出去的信息准确地代表了某个社会群体的利益。

　　第二类，“思考型”营销人才。

　　将数据分析人才纳入营销团队是营销发展至今一个重要里程碑。“思考型”人才是当今营销机构中很重要的一个组成部分，他们擅长分析，可完成数据挖掘、媒介组合建模以及ROI（投资回报率）优化。这样就打破了数据分析和营销的界限，填补了两者之间巨大的鸿沟。在今天“信息大爆炸”的背景下，优秀的营销团队要将数据分析人才和营销人才集合在一起，紧密合作，实时监测数据，分析可行的营销策略。

　　第三类，“行动型”人才。

　　他们负责撰写内容，设计和主导生产过程。数字时代是一个每天24小时都需要内容更新的时代。每个人都需要更多较新鲜的资讯，但是没有一个企业或组织能够保证每天自己原创的内容量能满足这个需求。所以很多企业重新开启了内部内容制作机构，帮助营销团队进行大量日常简单的内容创造工作。

　　此外，除了找到上述三种人才外，直线管理咨询认为最好的首席营销官还应具备学习能力，这也是他或她最重要的必备技能。数字时代的事物都在飞速发展，营销人员不可能什么都知道。首席营销官虽然是营销人员的领导，但他自己也并不是什么都知道。因此，最好的首席营销官会跟其他的营销人员沟通，不断学习。“我是老大，我不用学习，我只要把我的经验教授给别人”的时代已经过去。从首席营销官开始，在公司文化中植入学习DNA是非常重要的。不论是员工还是领导者，只有一直保持学习心态才能处于不败地位。

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